2024年以來，市人社局將優(yōu)化營商環(huán)境工作作為重要政治任務(wù)，重點打造3項自治區(qū)級創(chuàng)新舉措、2項市本級創(chuàng)新舉措，不斷優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境。
一是推廣應(yīng)用電子勞動合同。自2023年我市簽訂全區(qū)第一份電子勞動合同以來，全市已有1887家企業(yè)簽訂電子勞動合同8.83萬份，總量保持全區(qū)第1，通過電子勞動合同簽訂及與社保、就業(yè)、住房公積金等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)無縫對接，更好地便捷了企業(yè)和勞動者。
二是打造“三省六市”就業(yè)創(chuàng)業(yè)新體系。成功舉辦了“吉南遼北蒙東”六市一體化協(xié)同發(fā)展聯(lián)合招聘會，吸引200家企業(yè)提供6700個就業(yè)崗位，發(fā)揮我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，吸引周邊人力資源向通遼集聚。
三是推進基本養(yǎng)老保險“千村覆蓋”工程。采取敲門入戶、政策宣講等多種方式廣泛宣傳繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的好處，全市1000多個嘎查村基本養(yǎng)老保險參保率達到96.43%，明年將實現(xiàn)所有嘎查村基本全覆蓋。
四是開通補充工傷保險渠道。發(fā)揮商業(yè)保險補充作用，健全多層次工傷保險制度體系，已有17家企業(yè)為1100余名員工簽約投保，分散了用人單位風(fēng)險，提高和保障了工傷職工待遇水平。
五是探索建立職稱“周轉(zhuǎn)池”。在市直事業(yè)單位設(shè)立了專業(yè)技術(shù)崗位“周轉(zhuǎn)池”，提高專業(yè)技術(shù)崗位使用效率，努力破解“有崗無人聘”和“有人無崗任”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。
以5項創(chuàng)新工作為牽引，年初以來人社重點工作取得明顯成效，一網(wǎng)辦、一窗辦、就近辦等舉措得到有效落實，在利企便民方面邁出了堅實步伐。
截至目前，牽頭承擔(dān)的17項重點任務(wù)全部完成，各項重點工作均有序鞏固提升。
